【深化改革加速转型】“自产的重介价廉物美效果好”

[深化改革,加快转型]“自产重媒的效果好”
作者:崔欣王梅来源:山东能源集团网站日期:2014/08/19
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这个网站兰陵勋铁矿和煤矿属于两个不同的行业,这似乎是“彼此不相容”。然而,在山东能源和矿业集团,铁矿石和煤矿一直“老而死”。它成了一个很好的“家”,红线是“重媒体粉”。
“自今年6月30日以来,我们的煤矿选煤厂首次使用了汇宝岭铁矿提供的重介质粉末。经过一个月的测试,重介质消耗量减少了0.2千克/吨,原煤是每年洗涤240万吨。按吨计,每年可节省480吨重量。“在最近召开的惠宝岭铁矿中粉推广大会上,山东鲁能矿业集团王楼煤矿厂长龙璐excited兴奋地说道,”咱自咱价格好,价格好!“
据报道,目前我国选煤厂一般采用重介质进行选煤,大多数选煤厂选用磁铁矿粉,因为易回收利用。 “过去,从各种选煤厂购买的重质中粉的质量不稳定。当质量差时,我们不得不加入重质中粉,以确保洗涤效果,增加洁净煤的生产成本。“刘金顺主任说。长期以来,临汾新沂,王楼,辰城三个煤矿使用的重介质粉末受洗煤质量,洗选工艺,重介质回收设备性能等因素的影响。重质中粉的质量。标准要求各不相同,价格差异也不同
位于兰陵县的林陵铁矿是该省第一个冶金行业的矿山,年产铁矿石300万吨。磁铁矿粉的质量优越,但行业价格始终较低。嘿。一方面,它是一种高价重的中型粉末,难以在煤矿中保护。另一方面,它是一种铁精粉,处于行业低迷期,价格较低。是否可以将其自产铁精矿转化为依赖长期购买的重介质粉末?林煤矿是回归集团铁矿石和煤矿的“媒人”。根据调查,汇宝岭铁矿生产的重介质粉末的含量,密度,水分和粒径符合洗煤重介质粉末标准,也符合国家标准要求,完全满足“煤炭制备厂的胃口。为此,林矿业集团果断停止了对媒体的收购。从6月29日起,新沂,王楼和J城煤矿的选煤厂开始使用“汇宝”磁铁矿粉作为选煤厂。重介质粉末,收到显着效果。 “自使用惠宝岭铁矿石中粉以来,每吨煤的消耗量减少了0.19千克,每吨煤的成本降低了0.06元,每月节省了16万吨原煤的消耗量。 “这可以节省1万多元。”选煤厂技术员李明菊说。
刘金顺与记者计算了账号:2014年上半年,新沂矿,王楼矿,骏城矿选煤厂共洗煤257.6万吨,共使用电介质粉2289.7吨,平均介质消费量为0.831千克/吨。 。试验后,采用惠宝岭铁矿生产的中粉,平均中等消耗量降至0.438千克/吨,节约0.4千克/吨。根据550万吨原煤的年度计算,每年可节省2,200吨介质。按单价1500元/吨,可节省330万元。此外,惠宝岭铁矿石中粉价格比每吨市场价格便宜400元。
“通过实际测量,我们生产的重介质粉末具有质量好,产量大,稳定性高,介电消耗低的特点。”汇宝岭铁矿董事长兼总经理赵仁乐表示,下一步将以客户为基础。为客户提供特殊的粗,粗,细,超细中粉需求,并建立了专门的售后服务团队,为客户提供优质高效的售前,售后服务,提升产品竞争力;辅助介质粉末生产厂的矿山也可提供初级铁精矿产品。
临宝集团总经理刘小空表??示,由于惠宝岭铁矿粉中试产品引起了能源集团的关注,能源集团物资供应中心为惠宝岭铁矿召开了媒体粉末推介会。加快中粉的推广应用,共同提升企业的经济效益,各兄弟,煤矿的选煤厂纷纷前来洽谈合作。
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【NBA】

纽约尼克斯 VS 波士顿凯尔特人

2018-12-07 09:00

主队波士顿凯尔特人13胜10负,排名东部第6.场均得分108.5分,场均失分104.1分。球队近期状态正佳,近5场比赛取得了3场胜利,现在去的了3连胜,慢慢回到了赢球的轨道,排名也在稳步上升。

客队纽约尼克斯8胜17负,排名东部第12.场均得分108.9分,场均失分114.5分。其实尼克斯近期状态还是不错的,过去7场比赛取得了4场胜利,包括曾经客场爆冷赢凯尔特人,球队的年轻球员也是接二连三地爆发。

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国外家长如何化解“教育焦虑”?

  【环球时报驻英国、韩国、美国特约记者 纪双城 夏雪 木昏 环球时报记者 彭泽锋】近段时间,国内网络上关于“微信家长群”的话题颇为火热——老师因对学生点名批评导致家长不满、家长因开“豪车”送孩子上学结果被其他家长“踢出群”等,大大小小的事件层出不穷,而这些都是如今中国家长“教育焦虑”的不同表现形态。家长对孩子的教育焦虑不仅体现在微信群里,还出现在家长会、课外班等许多环节。国外的家长是否也存在着这样的焦虑感?《环球时报》记者采访了几个同样学习竞争较为激烈国家的家长,了解到不同文化下“家长群”的独特运作模式,以及学校和家长不同的沟通方式。

  英国:学习是私人问题

  在英国,家长之间联络最频繁的方式,也是通过社交网络。新学年开始,总会有热心的家长张罗起来,在脸书等社交媒体上组建起家长群。《环球时报》记者作为家长也被邀请加入,这让记者了解到当地家长在群里究竟爱聊些啥。

  英国的家长群主要是对于学校的各种安排互通有无,总有一些家长不记得“下周几应为孩子准备慈善组织捐款”,或是“暑假之后哪天返校”等。低年级的家长群还经常为“Jack今天把Henry的校服外套穿回家了,有谁见到Jack的外套了吗”“我家孩子的两双舞鞋尺码小了,有人需要吗”这类话题讨论半天。

  英国家长不在群里谈学习,是一种社会传统习惯。在他们看来,如何学习,看哪些书,是很私人的话题,没有必要和外人过多分享。也正因此,英国学校的家长会从来都不是全班学生家长齐聚一个下午的“大会”。在新学期开始后的一个月,家长便会接到家长会通知,选择见面的时间段,先到先得。英国家长普遍都会早到10分钟左右,在等候时,他们可以拿到孩子上学期的各项作业记录,看看老师的批注。《环球时报》记者作为家长,曾询问班主任“是不是要购买课堂上讲授的书籍”,老师连连摆手,说大可不必,认为孩子完全可以在课后读其他的书,况且英国书籍售价不便宜,课上讲授就足够了。

  对于竞争的问题,有英国家长对《环球时报》记者表示,很难接受像中国学生这样的学习压力。英国一些家长也同样看重为孩子安排课后班,不过一般都是外语、体操或是艺术教育方面的兴趣班,与学校课程没有直接联系。一些特殊技能可以作为未来升级入学的加分依据。一位家长对记者说,自己的孩子原本的课后班是足球,但因了解到橄榄球可以作为体育加分技能,就帮孩子选择了橄榄球。这位家长仍然跟5岁的孩子认真对话了很久,确认孩子真有兴趣才报名,并表示如果不想继续学就停止。

  韩国:禁止家长建群

  韩国学生的学习竞争与中国非常相似,各年龄段的升学考试也有一种“千军万马过独木桥”的压力。不过在韩国,老师与家长建立社交聊天群并不常见。不仅如此,很多韩国学校甚至禁止家长之间建群,其原因有二:其一,若家长与老师建群,就意味着老师将处于24小时在线状态,免不了有家长会在下班时间咨询,这在无形中增加了老师的工作负担,学校方面也无法管控法定工作时间外的工作量;其二,家长之间建群,必然会传播有关学校和老师的言论,而这些言论有时会给老师带来很大的负面影响。就在本月15日,韩国金浦市某幼儿园教师被“妈妈群”贴上虐童标签,因不堪其扰最终选择自杀。事后记者调查发现,“妈妈群”中所谓的虐童行为根本就是家长的以讹传讹。

  那么韩国老师和家长是如何沟通的呢?小学一年级学生家长的金女士告诉《环球时报》记者,越来越多的学校都不会公开老师个人的联系方式,想与老师联系需通过学校沟通。如果老师有消息传递给家长,也不会直接致电联系,会通过专门的学校软件发布公告。此外,中国家长所熟知的集体家长会,在韩国也几乎看不到,韩国的家长会更多是以一对一面谈或者电话商谈的形式进行。

  虽然少了家长群的压力,但是韩国家长对于教育的重视程度相比于中国家长有过之而无不及。以受访的裴先生为例,家里最小的孩子今年仅3岁,裴先生的妻子就为他报了5个辅导班。辅导班不仅有语数外等基础学科,还有跆拳道、美术这类拓展科目。裴先生告诉《环球时报》记者,韩国学校教育比较注重能力的全面培养,想要进重点大学,光靠学校是不够的。韩国学生白天在公立学校上学,放学后到各类私人教育机构学习,常常深夜11点才从辅导班回家。这也导致学生越来越忽视学校上课的作用,因为他们在课外班就已经提前学完一学期的课程,“实在是本末倒置”。

  裴先生表示充分理解中国家长对教育的竞争和焦虑心理。他认为,家长真正应“竞争”的是如何营造一个良好的成长环境,做一名合格的父母。

  美国:种族因素带来的焦虑

  美国的教育环境更加复杂,不同地区、不同学校的教育方式都有不小的差异。在美国加州生活超过15年的赵女士在接受《环球时报》记者采访时表示,当地华人在子女教育上也存在着明显焦虑,只是与国内家长焦虑的领域有所不同。“国内家长最忧虑孩子的成绩,我们最忧虑是孩子的综合能力,因为华人孩子一般成绩都不差。如何让他们学习中文,在两种文化的环境中健康成长,是华人父母平时沟通交流的重点。”

  谈到哈佛大学最近因“种族歧视”被亚裔家长集体起诉的新闻时,赵女士表示,这也是华人家长一大忧虑。“我们能把孩子培养得非常优秀,但通往名校的大门有时却选择性对华人关闭,我们对此都很气愤。”在申请大学时,家长也会在群里请教各所学校的申请“秘籍”,这能增加被不同名校录取的几率,弥补一些因为“种族”因素而失去的机会。

  种族因素导致的焦虑是不少美国华人的共同感受,即便在课外兴趣班也有所体现。李女士的孩子小时候曾在一名华人钢琴老师那里学琴,她对《环球时报》记者说,以前曾经出现过这名老师的所有学生在某次比赛中被“恶意压分”的情况。“虽然评委方面坚决否认,但这在我们心里都是个坎,已经过去不少年了,还是记忆深刻。”她表示,正因如此,华人家长才需要格外将孩子培养得比其他人优秀得多才行。

  在家长交流方面,赵女士向记者介绍说,一些美国家长会带孩子参加当地教会活动,他们会在孩子上唱诗班、圣经课时交流教育心得,华人家长则会组建社交媒体群。“我们教会专门有个子女教育交流群,有些家长会定期分享加州升学的最新情况和经验,比如哪个补习班靠谱,或是哪个音乐课请了华人教师会有不错的性价比等等。”

NBA西部最新排名:雷霆距榜首仅0.5场,湖人升第5,马刺倒数第二

12月6日,北京时间,NBA常规赛结束了10场比赛。与原版非常接近的西部排名再次震荡。掘金仍然在加时赛中排名第一,而雷霆队的逆转则排在第二位,而快船则输给了灰熊队,并跌至第三位。湖人决定在最后一节获胜,第四连胜来到第五,只有一个战士。马刺再次输球,恐怕我必须待在倒数第二的位置一段时间!
掘金几乎被魔术队拉倒,但幸运的是,在加时赛中,穆雷和约基奇出面帮助球队取得了胜利。在掘金队赢得比赛后,战绩为17胜7负。他们继续排名第一。第二支球队易手。雷霆依靠乔治上赛季25分的神奇以及关键时刻的三分球。超级逆转,击败篮网取得4连胜,目前16胜7负,仅掘金队0.5胜。
快船队之前的16胜7负被灰熊队封锁,观众仅得到86分,完全拖入了灰熊队的节奏。快船队在比赛结束后的战绩是16胜8负,这是掘金队和掘金队之间的差距。杜兰特第三节得到15分,库里得到42分和9个三分球,勇士队逆转了骑士队。该纪录也取得了17胜9负的成绩,排名第四。湖人队在最后一场比赛中赢得了一波8-0战胜马刺队,在湖人队战胜灰熊队之后,在西部队取得了第5名。第六届灰熊队和第七届开拓者队之间已经有1.5个差距。这有点拉!
西部前8名的比赛也非常激烈。 Lone Ranger在肥胖餐中排名第11,East Cicchi在比赛中的得分不再高。幸运的是,他背后的国王今天没有参加比赛,而孤独的游侠能够在西部拯救第8名。顺便说一下,第8开拓者被推到了第7位。然而,当森林狼和蟋蟀都获胜时,森林狼的声场与孤独游侠的声场相同,而他仅落后于独行侠0.5。如果你不注意,单独的游侠会掉到10个地方。
当然,他们背后的12-14支球队并不擅长。爵士队和火箭队今天没有比赛,但是8号后面的独行侠只有一个差距。马刺是房子泄漏,甚至是夜雨,湖人被湖人逆转。连续两场失利之后,他们已经落后于火箭队和爵士队,并且继续排名倒数第二。太阳怎么样?在最后一个稳定的摊位,西方没有人可以动摇!

医药股长期来看为什么这么赚钱?

作者:Stevevai1983

——以下文字来自小丰基金给投资人的第一份信的节选——

制药业作为A股和美股长期历史收益最高的板块,有其独特之处。

首先人们对药品的需求是无穷无尽的。

纵观全球,基本上绝大部分国家的药品总开支都是在随着GDP不断的上涨。这是一个持续朝阳非周期性行业。即使是最近的4+7带量采购政策我认为也是一个再分配,结构调整的事件。药品消费总量并不会下降。结构调整反而会带来投资机会。

第二点制药业天生无法垄断,不会有一个公司统治所有疾病。

每个治疗领域都会出现很多有竞争力的公司。这个市场是如此的大,甚至一个单独的病都能成就一个世界巨头。比如诺和诺德就专精糖尿病,现在市值1200亿美元。新基专攻一个多发性骨髓瘤最高都达到千亿级别。艾伯维基本就靠2个药物达到1400亿美元。吉利德靠肝病和艾滋病也是千亿级别的巨头。默克和百时美施贵宝靠一个PD1药物支持千亿市值。同时制药业又是海外IPO最活跃的板块,每年都有非常多黑科技小公司上市。这个背景下一旦开通美股,那么投资可选范围会非常大。光是这一个投资领域中美加起来我要覆盖超过70个企业。而且数量还在每年不断增加。

第三点是制药的预测性比较强。

这点可能很多人不解。制药作为高科技产业,其临床试验有非常大的不确定性。但是有别于互联网等科技企业,其竞争对手都是在明面上。这主要是因为制药是长周期投资,所有药物需要通过漫长的临床试验。也就是说制药行业的竞争是下面一种状态:

每个玩家未来5~10年的研发计划都是公开的。不会突然冒出来一个对手把现在的领军公司快速颠覆。新入的竞争对手基本上是这样:

10年前,我在研发秘密武器(项目在临床前)

8~10年前,我要来颠覆你了啊!(项目进入1期临床)

过几年,我真的要颠覆你了啊!(项目出早期数据进入2期临床)

过几年,你看我不是开玩笑的,你要玩完了!(2期临床成功,进入3期临床)

过几年,你看我的数据,你死定了!(3期临床成功)

过1年,我现在就来灭你啦!(获批生产)

再过几年,你看我多年前就说过你的结局就是被我颠覆。(大规模抢占老药市场份额)

这种竞争是可预测的。有非常多的缓冲时间。只要你足够专注,大面积覆盖整个领域,那么可以避开被颠覆的药物或者公司。同理如果一个领域火了,其他竞争对手如果没有多年前就布置,那么有钱想进入也不行。这和其他商业非常的不同。

通常一个领域火热会吸引大量资本来淘金。这些资本会造成激烈的竞争,甚至产能过剩大幅度降低整个领域的投资回报率。但是要制药中,资本绕不开临床试验,也就是绕不开以年为单位的时间。一个治疗领域大赚特赚的时候,外部资本只能干瞪眼。从新进入到收获可能是长达10年的时间,但是10年以后这个领域可以已经变得面目全非。也就是说领先者可以长期获得巨额收益而不受到新增资本的攻击。这也是制药业为什么长期回报这么高的奥秘之一啊。

说了以上3点都是在说制药业值得投资。更重要的是因为其非常强的专业性,让投资人可以建立真正的护城河。(作为基金经理人)我会继续深耕这个领域,把护城河越挖越深。

一个好的医药股投资人必须立足于世界。对全世界所有的主要药企做全覆盖的研究。中国只是跟随者,你必须知道世界的潮流,才能持续的知道中国哪些药企走在正确的路上并且保持领先。

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【决战四季度】亭南煤业“精准发力”保安全生产

[第四季度决战]汀南煤业“精密力量”确保安全生产
作者:李雪红资料来源:山东能源集团网站日期:2014/12/05
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自本网站第四季度开始,山东能源兖矿集团的汀南煤业公司已经建立了安全状况报告,对运营现场进行了全面剖析,并配对战斗,营造了强大的安全氛围,并建立了强大的战斗力第四季度。 “安全墙”。
情况报告将响起警报
“目前的安全形势依然严峻。我们必须深刻认识到第四季度安全生产工作的艰巨性和复杂性。我们必须始终收紧安全生产的束缚。一定不能放松。”最近,该公司的皮带团队在参加了安全状况报告会后,船长陆茂群向区域团队的课前会议上的值班人员提出了要求。
为了消除干部职工的松懈和麻木,并做好第四季度的安全生产,公司定期组织安全形势报告会,同时检查思想认识,检查工作作风,检查现场隐患,并带班级领导在课前使用班级。在会议期间,安全监督办公室的学习室将解释当前的安全状况。要求各部门和生产队伍要认真学习贯彻会议精神。每个人都没有隐患,没有“三违规”,现场没有事故安全承诺,并敦促员工自己做好安全保障。自我意识和良好工作的责任确保了安全生产。
配对应该挑战
“现在,我代表天然气开采团队挑战了国防队。安全地搁置了一到三年级的轻伤和人身事故,实现了安全生产……”11月20日,该公司的天然气开采队队长李长森在转会之前,球队向国防队发起了“挑战”。
为提高士气,做好安全生产,公司分三个层次的煤矿开采,挖掘和援助,组织了9个地下生产队伍,形成了与专业同行相媲美的原则。挑战是“加强谁更好,任务完成,谁具有良好的工程素质,谁具有高技能,谁有更多的潜在措施,谁的成本低”作为主要内容,并进一步加强干部职工。对安全生产工作充满信心和决心。工作现场的完整解剖
“综合挖掘机头部的声音有点异常,检查清晰,再现处理。”11月28日上午,公司的地下207运输隧道到头部,公司的安全检查团队在网站上进行了“解剖学”安全。考试。这是自11月以来对采矿工作面,航向和其他密集工作场所进行的第五次“解剖学”检查。
为进一步促进现场安全生产,公司加强了安全“解剖”检查。从技术管理部门,机电部门,总防务部门,安全监管部门等职能部门,选定一名重点人员,建立安全的“解剖”检查队伍。每月两次对地下采矿区进行的检查改为对不规则位移和不确定位置进行“解剖”检查。检查重点是施工现场的各种设备,通风,电源,运输和工程质量。同时,他们还在弱时段结合了中班和夜班,使各种现场班次的安全监督员加强了安全检查,有效地消除了所有隐患。
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【强优分公司风采】四建九分公司:稳中求进拓市场 提质增效促发展

广西建工集团第四分公司第四建筑工程有限公司,前身为建筑安装分公司,是一家专业从事建筑水电,暖通空调,消防和机电设备40多年的分公司。 。它成立于2011年。年。九吉公司自成立以来,一直秉承“稳中求进,质量求进,效率”的总体基调,始终秉承着重于业务发展和风险控制,发展速度和发展质量的经营理念。
2017年,桂林市正阳东西巷空调安装工程和解放东路(建林市)旧城改造工程获得2017 – 2018年度(首批)中国最高质量奖。安装之星奖“;贺州大学艺术综合体(逸夫大厦)建设项目,华商国际?C区三期9#,12#建筑半地下室项目获得广西建设项目最高质量奖 – ”真武阁奖“。
舞蹈商业领袖
开拓市场
玖科坚持“质量源于责任,诚信创造价值”的核心理念,致力于使分公司做大做强。一,精确定位和深耕。根据公司第十一届职工代表大会“深入实践区域市场,审慎开拓区域市场”的运作方案,九分公司结合实际,积极巩固桂林市和贺州市场同时积极推动该地区的其他地区。该地区扩大了市场。目前,该分公司在南宁,钦州,防城港和柳州正在建设中。同时,贺州地区建立了品牌优势,贺州办事条件得到改善,管理团队不断向前发展。自2017年以来,该分公司在贺州地区承担了5.2亿元的任务合同。二是严格控制风险,稳步推进。分公司致力于改善项目的各种障碍,严格防范运营风险,灵活运用现有运营资源,创新业务战略,积极与优质合作伙伴合作,开展风险低,效益好的项目,稳步提??升运营能力。自2017年以来,该分公司共承担了23项任务,新签合同额为10.7亿元。其中,腾县人民生活环境改善项目中标1.4亿元,有效提高了分公司的效率。第三是优化结构并在多条腿上行走。分公司正在努力扩大合作规模,增加自营就业,提高效率,逐步扩大自营项目的比例。自2017年以来,共承担了7个机电安装和智能化安装工程,总计40074.5万元,有效优化了运营结构。加强项目管理
全面改进和效率
在新形势下,有必要提高项目管理水平,实施项目的规范化,精细化,信息化管理,确保高质量的发展。 Nine Branches不断改进其体制机制,以提高管理效率和降低管理成本。一是全面提升项目管理团队的综合能力。配置项目管理团队以确保人员在生产现场就位,责任到位,并且管理到位。项目启动前,分公司严格按照集团公司和公司的要求,结合项目的实际需要,配备项目的主要专业技术管理人员,建立系统,建立系统,坚持持有证书和人员和证书。二是充分利用广利达项目管理系统的应用。九个分支机构有效地控制项目的各个方面,并结合项目现场管理和部门监督,以改善项目管理和分支机构的控制。三是为安全生产奠定坚实基础,提高安全生产管理水平。在现场发现隐藏的危险并在现场消除。分公司坚持生产现场的重点,加强检查和月检,加强对隐患的调查和管理,及时报告和追踪发现的隐患,及时消除,确保安全生产。自2017年以来,玖科获得1个区质量结构奖,2个市级质量项目,2个市级文明站点和1个中国安装之星奖。该奖项被业界称为“鲁班”。第四是实施项目绩效考核体系,提高项目管理水平。九分公司将项目规模,岗位和绩效联系起来,规范项目管理水平,加强项目过程控制,提高项目管理水平。 ,激发了项目部管理人员的积极性。
提高党的建设水平
服务生产经营
玖科坚持习近平中国特色社会主义新时期和党的十九大精神的指导,注重党的领导,加强基层组织建设。根据公司党委的部署和要求,党支部党支部开展了党的群众路线,“三严三实”特殊教育,特殊教育的深入教育和实践活动。关于“反四风”,“两学一研”教育。 。坚持学习政治理论,定期举办党员教育,认真做好党员发展工作,积极吸纳优秀员工加入党组织,不断为党组织吸收新鲜血液。中国共产党第十九次全国代表大会召开后,分公司采取多种措施,充分发挥新媒体在党建工作中的重要作用,并迅速在分支机构中开展研究推广和贯彻十九大精神,紧紧结合自身实际,呼吁广大党员,干部群众引领新潮流,在各自的岗位上创造新成果。
2018年,分公司设立了两个项目党支部和三个党员工作站,即贺州工程党支部,南宁中人?清江县项目党支部,贺州市平桂扶贫项目二期党员工作站,贺州正润?西城雅居项目党员工作站和贺州城东人民医院项目党员工作站。诚然,“分支机构建设在项目上,党旗飘浮在施工现场”,这为公司实现100亿特殊企业的目标提供了强有力的组织保障。
关爱员工生活
构建和谐企业
为了提高员工的归属感,提高员工满意度,丰富员工的业余文化生活,分公司积极组织新员工开展职业道德教育;分会工会及时慰问住院病人;组织员工进行篮球,气排球和乒乓球比赛;参与文化表演,书法摄影展等。通过关爱员工,建设知识型员工和学习型企业,有效提升了员工的个人能力和团队能力,进一步提升了企业的竞争力。
(何旭)

【落实工作会精神】古城煤矿“四大保障”破冰发展

[贯彻落实工作精神]发展古城煤矿“四大保障”
作者:陈毅永定岳来源:山东能源集团网站日期:2015/01/24
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针对市场冷流持续降温,山东能源矿业集团金宁煤业认真落实能源集团2015年工作会议精神,坚持“内部稳定,对外扩张”的整体基调,确保实施“四保”破冰工程确保稳定生产,高效率不降低,每吨煤成本不会增加,市场份额不会下降,劳动力成本不会上升,这将解决问题稳定发展。
在安全保障方面,古城煤矿牢固树立“发展中的各项发展是最艰难的发展,各项指标中的安全指标是最难的指标”的理念,进一步加强安全责任的落实,更加注重安全责任。执行安全主要责任。继续实施“安全后工资”评估管理办法,突出区队长,组长和安全监督员的责任落实情况;进一步加大隐患调查力度,努力提高对地压的影响,“一通三防”,屋顶管理,改善交通等重大隐患,又注重关键环节的安全管理,敏感地方,弱者,深入细致地寻找问题,提高生产现场的安全控制水平。
在技??术支持方面,古城煤矿坚持实现关键技术突破,实现集中控制突破,实现自主创新突破。特别是在矿区输送带的控制中,实现了矿区多条带的集中控制,一人操作,系统减少。大力实施基于“五小”创新的大规模创新活动,积极研究复杂地区和角煤的采矿技术,探索屋顶支撑,蛭石填充,大倾角采矿等技术,实现技术创新和效率。
在团队安全方面,古城煤矿采用后轮换法对挖掘队伍进行定向培训,首先坚持道德,道德和道德两用标准,不强调学历资格,不重视文凭的重要性,真正把那些努力工作,坚持原则,体面人才的优秀干部选入管理岗位;优秀青年工人的激励培训得到加强;根据优胜劣汰的原则,将评估结果的前三名列为重点培养目标。两国坚决进行最终淘汰,提拔优秀人才脱颖而出。在思想安全方面,古城煤矿扎实开展了情境任务教育活动,引导员工进一步认识到行业低迷的常态,提高“企业的甜蜜和苦难”意识。今天努力工作,明天努力找工作“和危机意识;全面实施正丰宿迁活动的“三政三提”,内容为“治理平庸,管理懒惰,提高效率,管理分散力”,“提供服务质量,加快工作,提高工作效率”我们将切实提高管理者的执行力,信誉和积极性;大力开展以“四德”教育为基础的“伦理讲堂”活动,继续开展党风廉政教育实践活动,营造和谐发展的强大氛围。
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